Arquivo da categoria: CLIMA ORGANIZACIONAL

JULGAMENTO, VIOLÊNCIA…E INCLUSÃO

No julgamento decidimos que as coisas são de um jeito ou de outro. Defendemos nossas interpretações, procurando evidências de que estamos certos, ignorando as evidências de que estamos errados. Aí, impomos nosso julgamento aos outros. Não conseguimos ver nenhuma lógica … Continuar lendo

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Rigidez e mudança

Se as coisas estão sempre mudando, o que agora existe também mudará. E porque o pensamento tem que ser tão rígido?   “Muitos de nós desenvolvemos compreensões parciais que acreditamos serem completas. Juanita Brown chama essas visões rígidas de “certezas … Continuar lendo

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IDOLATRIA

“Idolatria é a percepção da memória como pensamento. Como sons de um gravador, os pensamentos e sentimentos de sua memória estão prontos para inibir quaisquer pensamentos novos que você possa vir a ter.. Pensamos nos ídolos como falsos deuses do … Continuar lendo

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Falar e calar

Na convivência, cultivar momentos de silêncio também faz bem. É importante falar, se comunicar, compartilhar….mas, também é salutar, em determinadas situações, calar. Falar o tempo todo e obrigar a pessoa com quem convive a escutar sempre com atenção, mesmo quando … Continuar lendo

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Sim e Não

Em determinadas situações a nossa vontade, pelo retorno imediato, é dizer sim. Mas precisamos falar não. Então, nem sempre um não é dito com prazer ou por insensibilidade, mas por necessidade e por uma visão que vai além do momento. … Continuar lendo

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RH, QUALIDADE DE VIDA E LUCRO

Hoje apresento trechos de uma entrevista que Johannes Castellano, diretor de RH da Azul – Linhas Aéreas Brasileiras, deu à Maiara Tortorette ( Jornal Carreira & Sucesso – 399ª Edição).    A Azul – Linhas Aéreas Brasileiras, é companhia de aviação comercial, que … Continuar lendo

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